Abraham Maslow a établi une règle de priorité concernant les besoins, désirs et motivations. La pyramide de Maslow sert à les identifier et à les hiérarchiser. Cet outil offre une base de réflexion permettant de positionner les personnes et produits et est ainsi un instrument pratique de réflexion dans le monde des affaires. C’est une méthode qui peut aider à mieux cerner un public visé, p.ex. on ne vend pas une voiture de luxe à une personne n’ayant rien à manger. Cette hiérarchie issue de la pyramide de Maslow s’adapte à chaque environnement spécifique et les 5 niveaux de besoins deviennent plus ou moins importants. La pyramide de Maslow est constituée de 5 niveaux de besoins :  Besoins physiologiques ;  Besoins de sécurité ;  Besoins d’appartenance ;  Besoins d’estime de soi ;  Besoin d’autoréalisation.

Un ventre vide qui a faim défavorise la motivation pour apprendre… Un sentiment de sécurité et de confort physique comme relationnel importe beaucoup dans la classe. Ce que l’on appelle le climat de classe. L’estime de soi, croire en son pouvoir de réussir un apprentissage est aussi une clef essentielle.

 » Le psychologue américain Abraham Maslow (1908-1970) propose en 1943 dans son article « A Theory of Human Motivation » une classification hiérarchique des besoins humains, dont il distingue cinq grandes catégories, allant du niveau 1 (la base) au niveau 5 (le sommet de la pyramide ; le besoin d’accomplissement). Le passage d’un niveau à l’autre ne pouvant s’effectuer que si le besoin du niveau inférieur est satisfait. « 

Avant d’avoir conquis le sommet, il faut s’assurer d’avoir une base solide….. Voilà ce qu’est la vraie définition du BONHEUR & D’ÊTRE HEUREUX….. Et la base du bonheur de soi, ne passe pas par les autres….elle vient de soi, de nos accomplissements et du travail !